法诠网

工伤骨折是工作中常见的一种意外伤害，对于受伤者来说，赔偿是维护自己权益的重要途径。根据中国劳动法和相关法律条款，工伤骨折的赔偿应包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等多个方面。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤骨折的员工承担医疗费用。这包括住院治疗的费用、手术费用、康复治疗费用等。受伤员工应及时向用人单位报告事故，并提供相关医疗证明和费用明细，以便用人单位能够及时垫付医疗费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工伤骨折导致的伤残，受伤员工有权获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度进行评定，评定结果由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见为准。根据伤残程度的不同，伤残补助金的金额也不同，通常是月工资的一定比例。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，工伤骨折的员工还有权获得工伤津贴。工伤津贴是根据员工工资和工伤伤残程度来确定的，通常是员工工资的一定比例。工伤津贴的发放期限根据伤残程度的不同，一般为伤残鉴定之日起一年至十五年不等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当为工伤骨折的员工提供康复服务。康复服务包括康复治疗、康复辅助器具等，以帮助员工尽快康复恢复工作能力。用人单位可以委托专业机构提供康复服务，也可以为员工报销康复费用。

总结起来，工伤骨折的赔偿应包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴和康复服务等多个方面。受伤员工应及时向用人单位报告事故，并提供相关证明和费用明细，以便用人单位能够及时垫付医疗费用。另外，伤残程度的评定和康复服务的提供也需要依据相关法律规定进行。对于受伤员工来说，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通和协商，维护自己的合法权益是非常重要的。