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员工自愿辞职后，是否可以要求赔偿，这是一个比较复杂的问题。通常情况下，员工主动辞职是在员工与雇主协商一致的情况下，双方签署离职协议，员工即离开公司，不再享受任何福利待遇。但是，有些员工在自愿离职后，可能会因为一些原因认为公司有责任，主张要求公司赔偿，那么员工自愿辞职后是否可以要求赔偿呢？  

一、员工要认真阅读相关的协议和合同。任何一份工作合同都应该详细说明员工与公司之间的权利和义务。在签署离职协议之前，员工需要认真阅读协议的内容，如果有不清楚的地方应该及时进行沟通，确保自己理解清楚离职协议的所有条款。  

二、员工要确定公司是否有过错。如果是员工自身的原因导致了离职或者是员工在离职之前未能履行合同规定的职责，公司则不需要承担任何赔偿责任。但是，如果是公司在职工离职之前没有履行好自己的责任，导致了员工主动辞职，那么公司就需要承担一定的责任。比如，公司没有按时支付工资、拖欠员工工资、长期不予调整职位和待遇等等都是公司的过错，并应该承担一定责任。  

三、员工要考虑“成本收益比”。即要计算赔偿的金额是否超过了找工作所需要的费用和时间成本，如果收益不高，精力不如把时间和精力投入到找工作上。在离职之前，员工都有足够时间准备，可以做好职业规划，提高自己的竞争力，在找工作时取得更好的工作机会，这也是从另一个角度考虑成本收益比的一个方面。  

法诠网提醒：员工在自愿离职后，是否可以要求赔偿需要具体情况具体分析。需要员工自己认真阅读协议的条款，确定公司是否有过错，并计算赔偿的成本收益比。如果确实存在公司的过错，并且赔偿的金额高于找工作的成本，那么员工应该有权利向公司要求赔偿。但是，如果没有公司的过错或者赔偿的成本收益比不高，员工也没有什么必要去寻求赔偿。对于公司来说，要尽可能保持与员工之间的良好关系，避免产生纷争和矛盾。