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工伤八级伤残能赔几万？

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康问题。工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，其目的是为受伤劳动者提供经济补偿和医疗救助，帮助他们恢复身体、重返工作岗位。然而，赔偿金额的具体数额并非固定不变，而是根据伤残程度、工龄、工资等因素进行综合评估。

根据中国《工伤保险条例》，工伤伤残等级分为十级，八级伤残是其中较为严重的一种伤残程度。根据法律规定，八级伤残的赔偿金额应根据劳动者的工资进行计算，具体计算方式如下：

根据劳动者的工资水平确定基础赔偿金。根据《工伤保险条例》，基础赔偿金为劳动者工资的60倍至120倍，具体倍数根据伤残程度确定。对于八级伤残，基础赔偿金为劳动者工资的80倍。

其次，根据劳动者的工龄确定工龄赔偿金。根据《工伤保险条例》，工龄赔偿金为劳动者工资的1%至5%，具体比例根据工龄确定。对于八级伤残，工龄赔偿金为劳动者工资的3%。

根据劳动者的伤残程度确定伤残津贴。根据《工伤保险条例》，伤残津贴为劳动者工资的20%至70%，具体比例根据伤残程度确定。对于八级伤残，伤残津贴为劳动者工资的50%。

工伤八级伤残的赔偿金额由基础赔偿金、工龄赔偿金和伤残津贴三部分组成。具体计算公式为：

赔偿金额 = 基础赔偿金 + 工龄赔偿金 + 伤残津贴

= 劳动者工资 × 80倍 + 劳动者工资 × 3% + 劳动者工资 × 50%

= 劳动者工资 × 133%

需要注意的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据劳动者的工资水平进行计算。因此，不同工资水平的劳动者所获得的赔偿金额也会有所不同。

根据《工伤保险条例》，劳动者还可以享受一次性伤残补助金。对于八级伤残，一次性伤残补助金为劳动者工资的30倍。这一补助金是为了帮助劳动者应对伤残带来的一次性经济困难。

工伤八级伤残的赔偿金额主要由基础赔偿金、工龄赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金组成。具体金额根据劳动者的工资水平进行计算，以确保劳动者在受伤后能够获得合理的经济补偿。