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工伤多久能拿到赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病。对于受到工伤的员工来说，能够及时获得相应的赔偿是非常重要的。然而，根据不同的情况和法律条款，工伤赔偿的时间会有所不同。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工应当在发生工伤之日起48小时内报告工伤，并在15天内向所在单位提交工伤认定申请。单位则应当在5个工作日内将工伤认定申请报送给社会保险经办机构。这意味着，员工需要在发生工伤后的短时间内进行报告和申请，以便尽快获得赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，对因工作原因造成的劳动者伤亡，应当支付工伤保险待遇。这意味着，用人单位在购买工伤保险后，应当及时向员工支付工伤保险待遇。

然而，具体的工伤赔偿时间还取决于工伤的认定和赔偿程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条和第十二条，社会保险经办机构应当在收到工伤认定申请后的30日内作出认定决定，并将认定结果通知用人单位和员工。用人单位则应当在收到通知后的15日内支付工伤保险待遇。这意味着，一般情况下，员工在提交工伤认定申请后的45日内应当能够获得赔偿。

然而，如果工伤的认定存在争议，赔偿时间可能会延长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，劳动者对工伤认定有异议的，可以依法向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在此情况下，赔偿的时间可能会因为调解或仲裁的过程而延长。

工伤赔偿的时间取决于多个因素，包括工伤的认定和赔偿程序以及是否存在争议。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当在发生工伤后的短时间内进行报告和申请，用人单位则应当及时向员工支付工伤保险待遇。一般情况下，员工在提交工伤认定申请后的45日内应当能够获得赔偿。然而，如果工伤的认定存在争议，赔偿时间可能会延长。因此，了解相关法律条款并及时采取相应的行动，对于员工来说是非常重要的。