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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。根据中国劳动法的规定，工伤分为1-10级，其中7级工伤是指劳动者的工伤程度较轻，但仍然造成了一定的伤害。根据法律条款，工伤7级大概可以获得多少赔偿呢？

根据中国劳动法的规定，对于工伤7级的劳动者，雇主应当支付医疗费用和伤残补助金。医疗费用是指劳动者因工伤而产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。根据不同地区的医疗费用标准，工伤7级的医疗费用通常在数千元至数万元之间。而伤残补助金是指劳动者因工伤而导致的身体残疾所获得的一次性补偿金。根据劳动者的伤残程度和工资水平等因素，伤残补偿金的数额也会有所不同。

其次，根据中国劳动法的规定，对于工伤7级的劳动者，还可以获得一定的工伤津贴。工伤津贴是指劳动者因工伤而导致的暂时或永久丧失劳动能力后，由雇主支付的一定比例的工资。根据劳动者的工资水平和伤残程度等因素，工伤津贴的数额也会有所不同。通常情况下，工伤7级的劳动者可以获得一定比例的工资作为工伤津贴，这个比例通常在60%至80%之间。

根据中国劳动法的规定，对于工伤7级的劳动者，还可以获得一定的一次性伤残就业补助金。这是为了帮助劳动者重新就业而设立的一项补偿金。根据劳动者的伤残程度和工资水平等因素，一次性伤残就业补助金的数额也会有所不同。通常情况下，工伤7级的劳动者可以获得数千元至数万元的一次性伤残就业补助金。

根据中国劳动法的规定，工伤7级大概可以获得数万元的赔偿。具体的赔偿数额还需要根据劳动者的医疗费用、伤残补助金、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等因素进行计算。同时，不同地区的赔偿标准也可能有所不同。因此，在实际操作中，劳动者应当咨询专业人士或就业劳动保障部门，以了解具体的赔偿数额和程序。

工伤7级的赔偿数额是根据劳动者的医疗费用、伤残补助金、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等因素来确定的。虽然具体数额可能会有所不同，但通常情况下，工伤7级的劳动者可以获得数万元的赔偿。劳动者在遭受工伤后，应当及时维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。