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工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或健康障碍。根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和条件，预防工伤事故的发生。如果员工在工作过程中发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，有些不负责任的雇主却选择将工伤员工开除，这是对员工权益的严重侵犯。工伤后被公司开除该如何赔偿呢？

根据我国劳动法第四十九条的规定，雇主无权因工伤将员工开除。如果员工在工作过程中因工伤导致丧失劳动能力，雇主应当按照国家规定支付工伤保险金，并承担相应的赔偿责任。如果雇主违法开除工伤员工，员工可以依法要求雇主继续支付工资、补偿金以及工伤保险金等。根据劳动法的规定，雇主还应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

其次，根据我国劳动法第五十一条的规定，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治。这包括支付工伤员工的医疗费用、康复费用以及其他相关费用。如果雇主开除工伤员工，雇主仍然应当承担工伤员工的医疗费用，并提供必要的康复帮助。工伤员工可以要求雇主支付医疗费用和康复费用，并可以依法要求雇主承担违法开除的赔偿责任。

根据我国劳动法第四十八条的规定，雇主应当为工伤员工提供休假。工伤员工在医疗期间享受带薪休假，雇主应当支付相应的工资。如果雇主开除工伤员工，雇主仍然应当支付工伤员工的带薪休假工资。工伤员工可以要求雇主支付带薪休假工资，并可以依法要求雇主承担违法开除的赔偿责任。

工伤后被公司开除是对员工权益的侵犯，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据我国劳动法的规定，工伤员工可以要求雇主继续支付工资、补偿金以及工伤保险金等，并可以要求雇主承担违法开除的赔偿责任。雇主还应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付医疗费用和康复费用。工伤员工还享有带薪休假的权益，雇主应当支付相应的工资。工伤员工可以依法维护自己的权益，要求雇主履行赔偿责任。