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工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿结合法律条款

近年来，工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿一直是一个备受争议的话题。这一现象引发了广泛的关注和讨论。在这篇文章中，我们将从法律角度探讨这个话题，并分析其中的原因和影响。

我们需要了解工伤赔偿的法律条款。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主应当依法参加工伤保险，保障劳动者在工作期间发生工伤时的合法权益。同时，根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤保险金的支付对象是雇主，而不是劳动者。这意味着，劳动者发生工伤后，应当向雇主申请工伤赔偿，由雇主向其支付工伤保险金。

然而，为什么工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿呢？这主要与工伤赔偿的程序和标准有关。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者发生工伤后，应当及时向雇主报告，并经过医疗机构的诊断和鉴定。如果工伤鉴定结果确认为工伤，雇主应当按照法定标准支付工伤保险金。然而，如果劳动者在工伤鉴定前离职，那么雇主就无法承担赔偿责任，因为劳动者已经不再是其雇员。所以，为了能够获得工伤赔偿，劳动者往往只能选择离职。

工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿还涉及到一些实际问题。劳动者可能因为工伤而丧失劳动能力，无法继续工作。在这种情况下，离职是不可避免的选择。其次，即使劳动者仍然有劳动能力，但由于工伤导致的身体伤害可能会影响其工作能力和职业发展。在这种情况下，劳动者可能会选择离职，以获得更好的发展机会和保障。

然而，工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿也存在一些问题和不足之处。这种做法可能会导致劳动者的就业困难和经济压力增加。离职后，劳动者需要重新寻找工作，而由于工伤的影响，他们可能会面临更大的就业难题。其次，这种做法可能会导致劳动者的权益受到侵害。一些雇主可能会利用劳动者的离职来逃避赔偿责任，从而损害劳动者的合法权益。

面对工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿的问题，我们应当采取一些措施来解决。我们应当加强对雇主的监管和执法力度，确保他们按照法定标准支付工伤保险金。其次，我们应当加强对劳动者的保护，防止其权益受到侵害。我们应当建立完善的工伤赔偿制度，为劳动者提供更多的选择和保障，以减少他们离职的需求。

工伤鉴定后要离职才能拿到赔偿是一个复杂而具有争议的问题。虽然这种做法在一定程度上符合法律规定，但也存在一些问题和不足之处。我们应当通过加强监管和保护措施，建立完善的制度，为劳动者提供更好的保障和选择，以解决这个问题。