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工伤不够伤残怎么赔付结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体伤害或疾病。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔付应根据伤残程度进行评定，以确定赔偿金额。然而，如果工伤不够伤残，该如何赔付呢？本文将围绕这个话题展开讨论。

我们需要了解工伤赔付的基本原则。根据我国的法律规定，工伤赔付应遵循以下原则：公平、合理、公正、保障劳动者的权益。这意味着，无论工伤程度如何，劳动者都应该得到相应的赔偿，以弥补他们因工伤所遭受的损失。

在工伤不够伤残的情况下，赔付金额的确定应遵循以下几个方面的考虑。

需要考虑伤残程度。尽管工伤不够伤残，但仍然需要对伤残程度进行评定。这是因为伤残程度的评定是工伤赔付的重要依据之一，它能够反映出劳动者身体上或功能上的损害程度。根据伤残程度的评定结果，可以确定赔偿金额的基数。

其次，需要考虑工伤对劳动者生活和工作的影响。即使工伤不够伤残，但如果工伤导致劳动者无法正常工作或生活，也应该给予相应的赔偿。这包括医疗费用、误工费、丧失劳动能力补助金等。这些费用的赔偿应根据实际损失进行合理计算。

还需要考虑工伤赔付的社会保障功能。工伤保险制度的目的是保障劳动者的权益，提供相应的赔偿和救助。因此，在工伤不够伤残的情况下，赔付金额应该能够满足劳动者的基本生活需求，并为他们提供必要的帮助和支持。

需要考虑赔付金额的合理性和可行性。赔付金额不能过高或过低，应该根据实际情况进行合理评估。同时，赔付金额也应该符合社会经济发展水平和工伤保险基金的可承受能力。

工伤不够伤残时的赔付应该根据伤残程度、工伤对劳动者生活和工作的影响、社会保障功能以及赔付金额的合理性和可行性等方面进行综合考虑。只有在这些方面均能得到合理满足的情况下，才能实现工伤赔付的公平、合理和公正。