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上下班途中受到的伤害，是否算作工伤，一直是社会关注的焦点。尤其在现代社会，城市化程度日益加深，交通拥堵、人口密集等问题日益凸显，上下班途中受到的伤害也愈发频繁。那么，什么情况下算作工伤呢？法诠网下面就从相关法律和实践的角度，探讨一下这个话题。  

首先要明确的是，工伤是指在劳动关系中，工人在用人单位（以下简称“单位”）规定的地点、时间内因工作原因受到的伤害或者患病。根据《工伤保险条例》规定，工伤事件应当满足三个条件：一是发生在工作岗位上或者工作岗位上进行的从事工作所直接引起的；二是发生在工作岗位以外，但是为了完成任务或者执行工作任务所进行的活动；三是处于工作状态。  

其次，对于上下班途中的伤害，按照上述法律规定，只有在符合工伤三个条件的情况下，才能算作工伤。  

其一，发生在工作岗位上或者工作岗位上进行的从事工作所直接引起的。这里的“工作岗位上”应包括单位规定的正常工作时间和地点，如企事业单位内部机动车库、交通设施等，这些地方属于用人单位规定的工作地点，且存在特定的工作任务，因此如果在此处发生的事故或伤害，可以认定为工伤。

其二，发生在工作岗位以外，但是为了完成任务或者执行工作任务所进行的活动。这里的“完成任务或者执行工作任务”应是属于用人单位工作任务的活动，例如员工前往外部客户处办理相关业务或会议，或在外出状态下回单位途中等。这种情况下，员工在前往或回来的途中，一旦发生交通事故或其他伤害，也应当归类为工伤。  

其三，处于工作状态。处于工作状态应理解为员工在上班期间，在执行正常的、与工作岗位有关的工作任务时，即便不是处于工作岗位上，也属于工作状态。例如，员工在上下班途中因工作紧张而导致的交通事故，这种情况下也可以视为工伤。  

总之，发生在上下班途中的伤害，要结合具体的情况来判断是否属于工伤。如果符合以上三个条件之一，就可以考虑向单位提出工伤申请。但是，申请工伤需要提供相关证明材料和医疗证明材料，如发生交通事故需要提供警方出具的交通事故认定书，医院提供的诊疗证明等。  

最后需要提醒的是，作为员工应该自觉遵守交通规则和遵守单位的安全管理制度，周到地保护自己的安全和健康，而企业用人单位也应该承担起保障员工安全和健康的责任，实施全面的安全保障措施。