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工伤事故处理的四不放过结合法律条款

工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的生命、身体和健康造成损害。在处理工伤事故时，我们必须遵循“四不放过”的原则，即不放过责任追究、不放过赔偿救助、不放过预防控制、不放过法律保护。下面将结合法律条款，探讨如何围绕这个话题进行工伤事故处理。

不放过责任追究。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，雇主要对劳动者的人身安全负责，应当采取必要的措施保护劳动者的生命和身体健康。一旦发生工伤事故，雇主必须承担相应的责任。在调查事故原因时，应当依法追究雇主的责任，包括违反劳动安全卫生规定、不提供必要的劳动保护设施等。只有通过追究责任，才能有效地提醒雇主重视劳动者的安全和健康，避免类似事故再次发生。

其次，不放过赔偿救助。根据《中华人民共和国劳动法》第48条，雇主应当依法为劳动者办理工伤保险，对因工伤致残或者死亡的劳动者，应当支付一定的经济补偿。在处理工伤事故时，我们必须确保劳动者能够获得合理的赔偿和救助。这包括支付医疗费用、工伤津贴、残疾补助金等。同时，我们还应当关注受伤劳动者的康复和职业转换等问题，为他们提供更全面的救助。

第三，不放过预防控制。根据《中华人民共和国安全生产法》第13条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。在处理工伤事故时，我们必须注重预防控制，避免类似事故再次发生。这包括加强安全生产教育培训，提高劳动者的安全意识和技能；加强安全设施设备的维护和更新，确保其正常运行；完善安全管理制度，建立健全应急预案等。只有通过预防控制，才能最大程度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全和健康。

不放过法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第55条，劳动者享有提供劳动保护的权利，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。在处理工伤事故时，我们必须依法保护劳动者的权益。这包括保障劳动者的工资待遇、职业发展等权益；保护劳动者的合法权益，防止用人单位对劳动者进行报复或歧视；加强法律援助，为劳动者提供法律帮助和维权支持。只有通过法律保护，才能确保劳动者在工伤事故处理中的合法权益得到充分保障。

工伤事故处理的“四不放过”原则是非常重要的。我们必须依法追究责任、确保劳动者获得合理的赔偿救助、加强预防控制、依法保护劳动者的权益。只有通过这些措施的综合运用，才能更好地处理工伤事故，保障劳动者的安全和健康。同时，我们也应当加强宣传教育，提高全社会对工伤事故处理的重视程度，共同营造安全、健康的工作环境。