法诠网

患职业病属于工伤吗？这是一个备受争议的话题。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，因接触或从事某种特定工作而引起的疾病。患职业病是否应该被认定为工伤呢？

我们来看《劳动法》第四十三条。该条款明确规定：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得以降低劳动者的工资、减少劳动时间、解除劳动合同或者以其他方式降低劳动者的劳动待遇。”根据这一条款，用人单位有责任保护劳动者的健康和安全。如果劳动者患上职业病，用人单位应承担一定的责任。

其次，我们来看《工伤保险条例》第三条。该条款规定：“工伤是指在用人单位所在地或者从事工作的地点，劳动者因工作原因受到的伤害、疾病。”根据这一条款，如果劳动者患上职业病，可以认定为工伤。

然而，尽管法律对职业病有所规定，但实际操作中，患职业病是否能被认定为工伤还存在一些争议。一方面，一些用人单位可能会否认职业病与工作环境有关，以避免承担责任。另一方面，一些劳动者可能会因为证据不足或程序复杂而无法获得工伤认定。

为了解决这个问题，我国相关部门出台了一系列的政策和措施。加强职业病防治工作，提高工作环境的安全性和健康性，减少职业病的发生。其次，建立健全工伤认定制度，确保劳动者患职业病能够及时得到认定和赔偿。加强职业病监测和统计，提高职业病的诊断和鉴定水平，为劳动者提供更好的证据支持。

总的来说，患职业病应该被认定为工伤。根据我国的法律条款和相关政策，用人单位有责任保护劳动者的健康和安全，劳动者因工作原因患上职业病可以认定为工伤。然而，实际操作中仍存在一些问题，需要加强相关政策的执行和监督，确保劳动者的权益得到保护。只有这样，才能真正实现职业病的预防和控制，保障劳动者的健康和安全。