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工伤的认定与赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。根据我国相关法律条款，工伤的认定主要依据是劳动者在工作过程中发生的事故或罹患职业病。一旦工伤认定成立，劳动者将享受到相应的赔偿待遇，以弥补因工伤所造成的损失。

工伤的认定是基于劳动者在工作过程中发生的事故。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五条的规定，工伤是指在劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害。这些伤害包括工作事故和职业病。工作事故是指在工作过程中发生的突发事件，导致劳动者受伤或者死亡。职业病是指劳动者在工作过程中长期接触有害物质或者从事特殊工作，导致患上的疾病。根据这些规定，劳动者只有在工作过程中发生的事故或罹患职业病才能被认定为工伤。

其次，工伤认定的程序是由用人单位、劳动者和社会保险经办机构共同参与的。根据《工伤保险条例》第十三条的规定，劳动者在受伤后应立即通知用人单位，并在48小时内向当地社会保险经办机构报告。用人单位应及时组织医疗救治，并出具工伤鉴定意见。社会保险经办机构会根据用人单位的鉴定意见，结合医疗证明和其他相关材料，进行工伤认定。如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向社会保险经办机构提出申诉，经过复核认定后作出最终决定。

工伤认定成立后，劳动者将享受到相应的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位应按照规定及时支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。劳动者还可以享受康复费、交通费和误工费等其他相关费用的补偿。用人单位还应为劳动者购买工伤保险，确保其在工作过程中发生工伤时能够得到及时赔偿。

工伤的认定与赔偿是我国法律保障劳动者权益的重要制度。劳动者只有在工作过程中发生的事故或罹患职业病才能被认定为工伤，而工伤认定的程序需要用人单位、劳动者和社会保险经办机构共同参与。一旦工伤认定成立，劳动者将享受到相应的赔偿待遇，以弥补因工伤所造成的损失。这一制度的实施，不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于提高用人单位的安全生产意识，促进社会和谐稳定的发展。