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八级工伤辞职后的赔偿问题一直备受关注。根据中国劳动法的相关规定，工伤员工在辞职后仍然享有相应的赔偿权益。本文将围绕这一话题，探讨八级工伤辞职后的赔偿问题，并结合法律条款进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当对工伤员工提供一定的工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额由工伤程度和受伤员工的工资水平来确定。根据《劳动能力鉴定意见书》，工伤程度被分为十级，八级工伤意味着工伤程度较重。因此，辞职后的工伤员工仍然有权获得相应的工伤赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工伤员工在辞职后，仍然享有一定的医疗费用报销权益。工伤员工可以根据自己的实际情况，向雇主提供相关的医疗费用证明，以便获得医疗费用的报销。虽然辞职后工伤员工可能不再享有雇主提供的医疗保险，但是工伤赔偿金可以用于支付医疗费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工伤员工在辞职后，还有权获得一定的伤残津贴。伤残津贴的数额根据工伤程度和受伤员工的工资水平来确定。八级工伤意味着工伤程度较重，因此工伤员工有权获得相应的伤残津贴。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工伤员工在获得工伤赔偿金、医疗费用报销和伤残津贴之前，需要经过劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据工伤员工的实际情况和医疗证明进行的，其结果将直接影响工伤赔偿金和伤残津贴的数额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工伤员工在获得工伤赔偿金和伤残津贴之后，不能再要求雇主支付经济补偿金。因此，工伤员工在辞职后需要权衡是否选择辞职，以免放弃了经济补偿金的权益。

八级工伤辞职后仍然有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤员工在辞职后可以获得工伤赔偿金、医疗费用报销和伤残津贴。然而，在获得赔偿之前，工伤员工需要进行劳动能力鉴定，并需要权衡是否放弃经济补偿金的权益。因此，八级工伤辞职后的赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，并遵循相关法律条款的规定。