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试用期无原因辞退是一种不合法的行为，违反了劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，雇主在试用期内无权无故辞退员工，并且应该按照法律规定进行相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，雇主在试用期内无故辞退员工是违法行为。试用期是用来测试员工的工作能力和适应性的阶段，雇主应该给予员工充分的机会来展示自己的能力。如果雇主没有充分的理由，无故辞退员工，就违反了劳动法的规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，雇主无故辞退员工应当支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，试用期的经济补偿一般为一个月的工资。如果雇主没有按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，雇主应当提前三十日通知员工解除劳动合同。如果雇主没有提前通知员工，或者提前通知的时间不足三十日，也属于违法行为。在这种情况下，雇主还应当支付员工相应的经济补偿。

试用期无原因辞退是违法行为，雇主应该按照劳动法的规定进行相应的赔偿。员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权益，及时采取合法的维权措施，保护自己的合法权益。

然而，实际情况中，员工可能会遇到一些困难。一些雇主可能会以试用期无法达到预期工作能力为由进行辞退，但这需要有充分的证据支持。其次，一些员工可能不了解自己的权益，或者不愿意与雇主发生争执，导致无法维权。因此，建议员工在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果遇到试用期无故辞退的情况，可以咨询劳动争议仲裁机构或法律专业人士，寻求帮助和建议。

总而言之，试用期无原因辞退是违法行为，雇主应该按照劳动法的规定进行相应的赔偿。员工应该了解自己的权益，及时采取合法的维权措施，维护自己的合法权益。同时，建议员工在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。