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八级工伤能赔偿多少结合法律条款

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。根据中国法律的规定，工伤分为八个等级，从一级到八级依次递减。八级工伤能赔偿多少呢？下面将结合法律条款来探讨这个话题。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十六条的规定，对于八级工伤，劳动者可以享受一次性伤残补助金。具体的补助金数额由劳动者的工资以及伤残程度来决定。根据《伤残程度鉴定标准》，八级工伤被认定为轻度伤残，所以补助金数额相对较低。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十八条的规定，对于八级工伤，劳动者还可以享受伤残津贴。伤残津贴是根据劳动者的工资以及伤残程度来计算的。根据《伤残津贴发放办法》，八级工伤的伤残津贴标准为月工资的10%，最低不低于当地最低工资标准的60%。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十九条的规定，对于八级工伤，劳动者还可以享受康复费用的补偿。康复费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。根据《康复费用支付办法》，八级工伤的康复费用标准为医疗费用的80%。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第五十一条的规定，对于八级工伤，劳动者还可以享受生活费的补偿。生活费是根据劳动者的工资以及伤残程度来计算的。根据《生活费支付办法》，八级工伤的生活费标准为月工资的30%。

八级工伤能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用和生活费。具体的数额根据劳动者的工资以及伤残程度来计算。虽然八级工伤的赔偿相对较低，但是这些赔偿仍然能够帮助劳动者减轻经济负担，使其能够继续生活和工作。

然而，需要注意的是，以上的赔偿标准仅仅是一般情况下的规定，具体的赔偿数额还会受到地区差异以及个人实际情况的影响。因此，在实际操作中，劳动者应该根据自己的具体情况，咨询专业人士，了解自己的权益并且合理维权。

八级工伤能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用和生活费。这些赔偿的具体数额根据劳动者的工资以及伤残程度来计算。虽然八级工伤的赔偿相对较低，但是这些赔偿仍然能够帮助劳动者减轻经济负担，使其能够继续生活和工作。