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工伤后离开单位如何赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或职业病。当发生工伤后，受害者有权要求单位进行相应的赔偿。根据相关法律条款，以下是工伤后离开单位的赔偿方式。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为受害者提供必要的医疗救治。这包括支付医疗费用、药费以及康复费用等。受害者可以根据自己的实际情况选择医疗机构进行治疗，并且有权要求雇主承担相应的费用。

其次，根据《劳动合同法》第五十条的规定，受害者在接受治疗期间，享受与工作能力丧失程度相适应的工资待遇。具体来说，如果受害者完全丧失工作能力，雇主应当支付其工资的100%；如果受害者部分丧失工作能力，雇主应当支付其工资的相应比例。

根据《劳动合同法》第五十一条的规定，受害者在治疗期满后，如不能继续工作，可以与雇主协商解除劳动合同。根据双方协商一致的原则，雇主应当支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准可以根据受害者的工作年限、工资水平以及工伤程度等因素来确定。

另外，根据《劳动合同法》第五十二条的规定，雇主应当为受害者办理工伤认定手续。工伤认定是指通过相关部门对工伤事故进行认定，确认其为工伤或职业病。一旦工伤认定完成，受害者可以享受工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。这些待遇的具体金额根据受害者的工伤程度来确定。

根据《劳动合同法》第五十三条的规定，雇主应当为受害者提供职业技能培训或者安排其他适当的工作。如果受害者因工伤无法从事原工作，雇主应当为其提供适合的岗位，以保障其正常就业。

工伤后离开单位的赔偿主要包括医疗费用、工资待遇、经济补偿金、工伤保险待遇以及职业技能培训等方面。受害者可以根据自身情况，结合相关法律条款，要求单位进行相应的赔偿。在维护自身权益的过程中，受害者可以咨询专业的劳动法律服务机构，以确保自己的合法权益得到保障。