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上班上下班的途中受伤是否属于工伤一直是一个备受争议的话题。根据法律条款和相关规定，我们可以就此展开讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害。这意味着工伤应该与工作有直接关联，而不是发生在上班或下班的途中。因此，一般情况下，上班上下班途中受伤不被认定为工伤。

然而，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，如果劳动者在工作时间和工作地点内，因工作需要而从事与工作有关的活动，或者在工作地点附近因工作需要而从事与工作有关的活动，发生事故受伤的，可以认定为工伤。这就给了上班上下班途中受伤的一定的工伤认定的可能性。

在实际操作中，工伤认定主要依据以下几个因素：时间、地点、原因和行为。如果劳动者在上班途中受伤，如果能够证明是因工作需要而从事与工作有关的活动，那么就有可能被认定为工伤。例如，如果劳动者在上班途中因为公司派遣去办理工作相关的事务而受伤，那么可以认为是因工作需要而从事与工作有关的活动，可以被认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条的规定，如果劳动者在上班途中发生交通事故受伤，可以认定为工伤。这是因为交通事故发生在上班途中是不可预测的，与劳动者的工作无关，因此交通事故的受伤可以被认定为工伤。

总结起来，上班上下班途中受伤是否属于工伤，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。如果能够证明是因工作需要而从事与工作有关的活动，或者发生了交通事故，那么就有可能被认定为工伤。但如果无法证明与工作有直接关联，那么一般情况下不会被认定为工伤。

在实际操作中，如果劳动者在上班上下班途中受伤，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，建议劳动者购买工伤保险，以便在遇到意外伤害时能够得到相应的赔偿和保障。

上班上下班途中受伤是否属于工伤是一个需要具体情况具体分析的问题。在法律条款的指导下，我们应当根据具体情况来判断是否符合工伤的认定条件，并采取相应的行动。