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工伤不够十级伤残怎么赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。当工人遭受工伤时，根据法律规定，雇主有责任为其提供相应的赔偿。然而，有时候工伤可能不够十级伤残，这给受伤工人带来了一定的困扰。本文将围绕这个话题，结合法律条款，探讨工伤不够十级伤残的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工人提供工伤保险。工伤保险是一种特殊的社会保险，旨在保护工人的合法权益。根据该法律条款，受伤工人可以通过工伤保险获得相应的医疗费用、伤残津贴、康复费用等赔偿。因此，即使工伤不够十级伤残，受伤工人仍然有权利获得一定的赔偿。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤赔偿应当根据工人的伤残程度、工资收入以及工龄等因素进行计算。这意味着即使工伤不够十级伤残，受伤工人仍然可以根据自身的伤残程度获得相应的赔偿。虽然赔偿金额可能会相对较低，但这仍然是受伤工人的合法权益。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，受伤工人在工伤治疗期间，享有工资待遇。这意味着即使工伤不够十级伤残，受伤工人仍然可以获得一定的工资待遇，以弥补因工伤而导致的经济损失。这对于受伤工人来说是非常重要的，可以帮助他们度过伤病期间的经济困难。

然而，虽然法律规定了受伤工人的赔偿权益，但实际操作中仍然存在一些问题。一方面，一些雇主可能会故意降低工伤的认定级别，以减少赔偿金额。另一方面，一些受伤工人可能由于对法律不熟悉，无法充分了解自己的权益，导致无法获得应有的赔偿。因此，加强工伤保险的监管力度，提高受伤工人的法律意识，是解决这些问题的关键。

工伤不够十级伤残的赔偿问题应当根据法律条款进行处理。受伤工人可以通过工伤保险获得一定的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。受伤工人还可以享受工资待遇，以弥补因工伤而导致的经济损失。然而，为了保护受伤工人的合法权益，需要加强工伤保险的监管力度，提高受伤工人的法律意识。只有这样，才能确保受伤工人能够获得公正的赔偿。