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工伤骨折是指在工作中发生的意外事故导致骨折伤害。根据中国劳动法和相关法律条款，工伤骨折可以获得相应的赔偿。本文将围绕工伤骨折的赔偿问题展开讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主有义务提供安全的工作环境和设备，保护员工的人身安全和健康。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤骨折，雇主应承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工在工作期间因工伤骨折导致的医疗费用应由雇主承担。同时，员工在治疗期间无法工作，雇主也应支付员工的工资。根据员工的工龄和工资水平，可以计算出相应的工伤赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，如果员工因工伤骨折导致的伤残程度达到一定标准，雇主还应支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据员工的伤残程度和工资水平来确定。

然而，要获得工伤骨折的赔偿，员工需要提供相关证据和材料。员工应及时向雇主报告工伤骨折，并尽快就医。其次，员工应保存好医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等相关证据。这些证据将作为申请工伤赔偿的依据。

员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到保护。如果雇主拒绝或延迟支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤骨折是一种常见的工伤事故，员工在这种情况下有权获得相应的赔偿。根据中国劳动法和相关法律条款，雇主应承担医疗费用、工资损失和一次性伤残赔偿金等责任。然而，员工需要提供相关证据和材料，并可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。