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工伤骨折赔偿价格表结合法律条款

工伤骨折是指工作中发生的骨折伤害，由于其对劳动者身体和生活造成的影响较大，赔偿价格表的制定显得尤为重要。在制定工伤骨折赔偿价格表时，需要结合相关法律条款，确保赔偿金额的公平合理。

根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤骨折提供医疗救治，并支付相应的医疗费用。因此，在工伤骨折赔偿价格表中，应包括医疗费用的赔偿项目。医疗费用的赔偿应包括住院费、手术费、药品费、康复费等，根据不同骨折程度和治疗方案的不同，制定相应的赔偿标准。

其次，根据《劳动法》第四十六条的规定，雇主应当按照劳动者的工资支付工伤期间的工资。因此，在工伤骨折赔偿价格表中，应包括工资损失的赔偿项目。工资损失的赔偿应根据劳动者在工伤期间的实际工资水平和工伤骨折对工作能力的影响程度进行计算，确保赔偿金额能够覆盖劳动者因工伤骨折而导致的工资损失。

根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主应当支付工伤骨折期间的生活费。因此，在工伤骨折赔偿价格表中，应包括生活费的赔偿项目。生活费的赔偿应根据劳动者的实际生活水平和工伤骨折对生活能力的影响程度进行计算，确保赔偿金额能够满足劳动者在工伤期间的基本生活需求。

根据《劳动法》第五十条的规定，雇主应当支付工伤骨折造成的残疾赔偿金。因此，在工伤骨折赔偿价格表中，应包括残疾赔偿金的赔偿项目。残疾赔偿金的赔偿应根据工伤骨折对劳动者的残疾程度进行评估，并按照一定比例计算赔偿金额，确保劳动者能够得到合理的赔偿。

工伤骨折赔偿价格表的制定应结合相关法律条款。在制定价格表时，需要包括医疗费用、工资损失、生活费和残疾赔偿金等赔偿项目，并根据实际情况制定相应的赔偿标准。通过合理的赔偿金额，可以保护劳动者的合法权益，促进劳动者的康复和社会的稳定发展。