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八级工伤伤残能赔偿20万吗？这是一个备受关注的问题。根据中国的工伤保险法和相关法律条款，我们来探讨一下这个话题。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤保险金的计算方法包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。其中，伤残津贴是根据工伤职工的伤残程度来确定的。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十三条的规定，工伤职工的伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增。每一级的伤残津贴标准也不同，随着伤残程度的增加而递增。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十四条的规定，八级伤残的工伤职工可以获得工伤保险金的70%作为伤残津贴。如果我们假设工伤职工的工资为3000元，那么八级伤残的伤残津贴为3000元乘以70%，即2100元。

然而，这只是伤残津贴的一部分。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条的规定，伤残津贴还应该根据工伤职工的工资和工龄进行适当调整。根据工资和工龄的不同，伤残津贴可能会有所增减。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十六条的规定，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金的标准根据工伤职工的伤残程度和工伤职工所在地的工资水平来确定。

八级工伤伤残能赔偿20万的可能性很低。根据法律条款，工伤职工的伤残津贴是根据伤残程度和工资等因素来确定的，而不是固定的金额。因此，具体的赔偿金额应该根据工伤职工的具体情况来确定。

当然，以上只是根据法律条款的规定来分析，实际的赔偿金额还需要考虑其他因素，如工伤职工的工资水平、工伤的原因和责任等。在具体的案件中，还需要根据相关的证据和调查结果来综合评估并确定赔偿金额。

八级工伤伤残能赔偿20万的可能性很低。根据工伤保险法和相关法律条款，工伤职工的伤残津贴是根据伤残程度和工资等因素来确定的，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的具体情况来确定。因此，在面对工伤案件时，我们应该根据法律的规定和具体的情况来进行合理的赔偿。