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工伤骨裂了怎么赔偿多少钱？这是一个涉及法律条款的复杂问题。工伤骨裂是一种严重的伤害，可能导致受伤者长期的痛苦和残疾。根据中国的劳动法和相关法律法规，受伤者有权获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要考虑多个因素，并且可能因案件的具体情况而有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务提供工作场所的安全保障和劳动者的劳动保护。如果工伤骨裂是由于工作场所的安全问题导致的，受伤者可以主张雇主的过失责任，并要求相应的赔偿。在这种情况下，赔偿金额应包括医疗费用、误工费、伤残补助金和精神损害赔偿金。

其次，根据《工伤保险条例》，雇主应当参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险金。工伤保险金的数额根据受伤者的工资和工龄来确定。根据规定，受伤者可以获得一定比例的工资作为工伤保险金，以弥补因工伤而造成的经济损失。然而，工伤保险金通常只能覆盖一部分受伤者的损失，因此，受伤者可能需要通过其他途径寻求额外的赔偿。

根据《侵权责任法》，受伤者还可以主张雇主的侵权责任，并要求相应的赔偿。侵权责任赔偿金额的确定涉及多个因素，如受伤者的年龄、工资、伤残程度、医疗费用以及精神损害等。在判断赔偿金额时，法院通常会参考类似案例的判决结果，以及受伤者和雇主之间的具体协商情况。

需要强调的是，赔偿金额的确定需要根据具体案件的情况来决定。每个案件都有其独特的特点和背景，因此，赔偿金额可能会有所不同。受伤者可以通过与雇主协商或者提起诉讼来争取自己的权益。寻求法律专业人士的帮助也是非常重要的，他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

工伤骨裂导致的赔偿金额需要考虑多个因素，包括劳动法、工伤保险法和侵权责任法等相关法律条款的规定。受伤者有权获得医疗费用、误工费、伤残补助金和精神损害赔偿金等多种形式的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据案件的具体情况来确定，受伤者可以通过协商或者诉讼来争取自己的权益。