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工伤10级被开除后要赔偿多少结合法律条款

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到的伤害。工伤等级是根据伤害程度来划分的，从1级到10级不等。当一个职工发生10级工伤后被开除，他是否有权获得相应的赔偿呢？这个问题需要结合相关的法律条款来进行分析。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。根据该法规定，工伤职工解除劳动合同时可以获得经济补偿。然而，该法并没有明确规定工伤等级与经济补偿之间的具体关系。

其次，根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤职工在工伤治疗期间，享受工资待遇和工伤津贴。工伤津贴的标准是根据工伤等级来确定的，工伤等级越高，工伤津贴越高。然而，该法规定的工伤津贴只适用于工伤治疗期间，对于已经解除劳动合同的工伤职工来说，工伤津贴并不适用。

第三，根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，用人单位解除劳动合同，应当按照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。这意味着用人单位在解除劳动合同时，应当根据法律、法规和劳动合同的约定来支付经济补偿。然而，这并没有明确规定工伤等级与经济补偿之间的具体关系。

根据目前的法律规定，工伤10级被开除后要赔偿多少并没有明确的规定。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来进行判断。一般来说，工伤等级越高，所需支付的赔偿金额也会相应增加。同时，还需要考虑到工伤职工在工作期间所受到的损失和伤害，以及劳动合同中的约定。

如果工伤职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动争议解决的方式来维护自己的权益。劳动争议解决机构会根据具体情况来进行调解或者裁决，以保障工伤职工的合法权益。

工伤10级被开除后要赔偿多少并没有明确的法律规定。在实际操作中，需要根据具体情况来进行判断，并参考相关的法律条款和劳动合同的约定。工伤职工可以通过劳动争议解决的方式来维护自己的合法权益。