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工伤后公司开除引发的赔偿问题一直备受关注。根据相关法律条款，公司在开除工伤员工时需要进行合理的赔偿。本文将围绕这个话题，探讨工伤后公司开除的赔偿问题。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得因工伤事故发生后的伤病期，解除劳动合同。这意味着，如果工伤员工在伤病期内被公司开除，公司将面临法律责任。根据法律规定，公司需要支付工伤员工相应的赔偿金。

其次，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，用人单位解除劳动合同后，应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，支付工伤员工的一次性伤残补助金、伤残津贴和伤残就业补助金等。这些赔偿金的数额将根据工伤程度和工资水平等因素来确定。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。对于工伤员工，公司解除劳动合同后也需要支付相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的数额将根据工龄和工资水平等因素来确定。

然而，需要注意的是，如果工伤员工在工伤认定后存在劳动合同法第四十二条规定的情形，公司有权解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。例如，工伤员工因严重失职、违纪违法行为或者严重损害用人单位利益等原因，公司可以根据法律规定解除劳动合同而不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，如果工伤员工被公司解除劳动合同后，找到了与原工作相适应的工作，可以不支付经济补偿金。这也意味着，如果工伤员工能够在合理的时间内找到新的工作，公司可能不需要支付经济补偿金。

工伤后公司开除的赔偿问题需要根据相关法律条款来确定。公司在开除工伤员工时需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等工伤保险待遇，同时还需要支付经济补偿金。然而，如果工伤员工存在严重失职、违纪违法行为或者能够在合理时间内找到新的工作，公司可能不需要支付经济补偿金。因此，公司在开除工伤员工时应当遵守相关法律规定，合理进行赔偿。