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随着全球经济的发展，许多公司因各种原因面临破产的风险。当公司破产时，员工的未领工资是否能够得到清算是一个非常重要的问题。法诠网将从法律和经济的角度探讨当公司面临破产时，员工工资如何清算的问题。  

首先，我们需要了解员工工资清算的法律规定。在大多数国家，公司破产时，员工的未领工资通常被列为债务清算的首要款项。然而，这并不保证员工能够得到清算的工资，因为破产公司的财产通常是不足以支付所有债务的。  

其次，员工工资清算一般是按照一个优先级顺序来进行的。在许多国家，未领工资的优先级最高，但在某些情况下，未支付的税款和贷款可以拥有更高的优先级。因此，员工需要知道在清算过程中他们的工资位于哪一个优先级。

第三，员工需要向债权委员会或法院提交工资清单和相关文件，以便清算员对员工未领工资的申请进行评估。一般来说，员工需要向清算员提供足够的证据来证明他们拥有未领取的工资，这将有助于他们得到清算。  

最后，员工需要了解公司破产清算的实施进展情况，并与清算员联系，以保持对清算程序进展的了解。如果员工发现任何问题或不公平待遇，他们应该及时向债权委员会或法院申诉。  

然而，员工在破产清算中往往会面临许多困难。首先，由于公司破产，员工可能会失去工作，难以支付日常开销和生活费用。其次，在清算过程中，他们可能需要等待很长时间才能得到清算。而对于清算员在对未领工资的审核中形成不一致的认定，员工可能需要花费更多的时间和精力来解决争议。  

综合来看，当公司面临破产时，员工的未领工资清算问题是一个非常重要的问题。员工需要了解公司破产清算的法律与规定，了解工资清算的优先级，向清算员提供必要的证据，及时与委员会和法院联系，以保持对清算程序进展的了解。但是，员工也需要认识到，破产清算通常需要花费大量的时间和精力，可能还需要面临一些困难和挑战。