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工伤鉴定9级标准赔偿是根据《中华人民共和国劳动保险法》进行规定的。根据该法律的相关条款，以下是对工伤鉴定9级标准赔偿的解读。

根据《劳动保险法》第48条，工伤鉴定9级是指工人因工作原因导致的伤残程度达到9级以上的情况。这意味着工人的身体功能受到了严重的损害，无法从事原有的工作或其他工作。

根据《劳动保险法》第42条，工伤鉴定9级及以上的工人，享受由用人单位支付的伤残津贴。伤残津贴的支付标准是根据工人的工资和伤残程度来确定的。具体的计算方法是，将工人的月平均工资乘以伤残等级相应的伤残津贴标准系数。

根据《劳动保险法》第43条，伤残津贴标准系数是根据伤残等级来确定的。具体的标准系数如下： - 9级伤残：30%的月平均工资； - 10级伤残：35%的月平均工资； - 11级伤残：40%的月平均工资； - 12级伤残：45%的月平均工资； - 13级伤残：50%的月平均工资； - 14级伤残：55%的月平均工资； - 15级伤残：60%的月平均工资。

《劳动保险法》还规定了伤残津贴的最低标准。根据第44条，伤残津贴的最低标准是当地最低工资标准的3倍。如果工人的月平均工资低于最低工资标准的3倍，那么伤残津贴将按照最低工资标准的3倍来计算。

需要注意的是，伤残津贴的支付期限为工人的伤残等级确定之日起，至工人达到法定退休年龄、死亡或者丧失劳动能力的日期止。

总结起来，根据《劳动保险法》的规定，工伤鉴定9级标准赔偿是根据工人的伤残等级、月平均工资以及最低工资标准来确定的。具体的赔偿金额是根据工人的月平均工资乘以相应的伤残津贴标准系数来计算的。伤残津贴的支付期限也需要根据工人的具体情况来确定。

虽然以上是根据法律条款对工伤鉴定9级标准赔偿的解读，但实际的赔偿金额还需根据具体的情况进行裁定。因此，在遇到工伤鉴定9级的情况时，建议工人及时咨询专业的法律机构或律师，以获取更准确的赔偿金额和相关权益的保障。