法诠网

近年来，以虚假员工工资来骗取国家财政资金的现象时有发生。这类行为不仅会加大国家财政的负担，也会严重破坏企业发展的规律和市场秩序。因此，法诠网建议，对于公司做虚假员工工资的行为必须加强法律监管，积极采取严肃的处罚措施。  

首先，要加强立法监管。制定更加严格、完善的法律法规，对虚假员工工资行为必须采取立法措施加以禁止和惩处。在监管方面要加强执行，完善制度、执法力度。加强对公司财务人员的监管，对员工的薪酬福利进行规范，确保员工获得应该获得的工资待遇。

其次，要采取严厉的处罚措施。针对虚假员工工资行为，应当依据相关法律法规，按照严正的要求给予行政处罚和经济制裁。同时，也要给予刑事处罚，彻底铲除企业做虚假员工工资这个侵害社会公共利益的不良行为，加大打击力度，对于严重违法者加重处罚，增加法律威慑力。  

再次，要加强社会监督。社会力量是法治建设不可或缺的一部分，加强社会监督可以有效地发现和遏制虚假员工工资行为的发生。在加强社会监督方面，可以建立市场信用体系，对于涉嫌违法的企业进行曝光，并利用互联网等新兴技术手段，及时发布企业违法行为，让大家能够清楚了解信息，为企业实施虚假工资的行为提前预警和预防。  

最后，加强员工的法律意识和职业道德教育。企业应当注重员工的法律教育和职业道德教育，对员工进行规范的培训和宣传，增强员工的法律意识和职业道德素质。同时，还应该加强反腐倡廉教育，提高员工作风，切实增强企业的内部规范意识。  

总的来说，对于企业做虚假员工工资这样的行为必须严惩不贷。扎紧这条制度防线，强化法律的威慑力、社会的监督力，既保障了国家的财政资金安全，也维护了企业发展的正常秩序。我相信，只有通过坚持制度建设和加强治理机制，我们才能为企业和社会的繁荣稳定奠定坚实的基础。

法律依据

《公司法》第二百零二条规定，公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。