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工伤交通事故如何赔偿结合法律条款

工伤交通事故是指在工作过程中发生的交通事故，造成工人受伤或死亡。在这种情况下，赔偿责任由雇主承担，同时需要遵守相关的法律条款。本文将围绕这个话题，探讨工伤交通事故的赔偿结合法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤事故的发生承担赔偿责任。因此，在工伤交通事故中，雇主应当承担赔偿责任。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行确定。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条的规定，工伤赔偿金应当包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中，医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。住院伙食补助费是指因住院而导致的伙食费用，交通费是指因治疗需要而产生的交通费用，护理费是指因工伤事故导致的护理费用。残疾赔偿金是指因工伤事故导致的劳动能力丧失或部分丧失而支付的赔偿金，根据伤残程度的不同而有所区别。死亡赔偿金是指因工伤事故导致的死亡而支付的赔偿金，根据死亡人数和受扶养人数的不同而有所区别。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条的规定，肇事者应当承担相应的民事赔偿责任。因此，在工伤交通事故中，如果事故责任在于他人，受害人还可以向肇事者进行民事赔偿。民事赔偿金额可以包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金是指因工伤事故导致的精神损害而支付的赔偿金，根据实际情况和法律规定进行确定。

另外，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十六条的规定，肇事者如果构成犯罪，应当承担相应的刑事责任。因此，在工伤交通事故中，如果肇事者的行为构成犯罪，受害人可以向法院提起刑事诉讼，要求追究肇事者的刑事责任。

工伤交通事故的赔偿需要结合相关的法律条款进行确定。雇主应当承担基本的赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果事故责任在于他人，受害人还可以向肇事者进行民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。如果肇事者的行为构成犯罪，受害人可以向法院提起刑事诉讼，要求追究肇事者的刑事责任。通过合理的赔偿和法律的制裁，可以保护工人的权益，维护社会的公平正义。