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工伤骨裂是一种常见的工伤类型，指的是在工作过程中骨骼遭受损伤或骨折。根据相关法律条款，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿。本文将围绕工伤骨裂的赔付问题展开探讨。

根据中国劳动法第四十九条的规定，雇主应当为工伤员工提供医疗救治，并承担医疗费用。对于工伤骨裂，雇主应当负责支付员工的医疗费用，包括手术费、住院费、康复费等。员工在就医过程中发生的交通费、餐费等相关费用也应由雇主承担。

其次，根据中国劳动法第五十一条的规定，雇主应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向工伤员工支付工伤医疗补助费、工伤伤残补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤骨裂导致的伤残，雇主应当支付相应的伤残补助金，其金额根据工伤程度和伤残等级确定。同时，员工在伤残后重新就业时，雇主还应支付一次性伤残就业补助金。

根据中国劳动法第五十二条的规定，雇主应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向工伤员工支付工伤医疗期工资。工伤骨裂需要较长的康复期，员工在康复期间无法正常工作，雇主应当支付员工的工资。工伤医疗期工资的支付标准为员工在工伤前一年的平均工资，支付期限为治疗期间的一年。

根据中国劳动法第五十三条的规定，雇主应当为工伤员工提供职业康复服务。对于工伤骨裂的员工，雇主应当提供适当的康复措施和职业康复培训，帮助员工尽快恢复工作能力。

工伤骨裂的赔付涉及医疗费用、工伤保险待遇、工资支付和职业康复等方面。根据中国劳动法的相关规定，雇主有责任为工伤骨裂的员工提供合理的赔偿。员工应当及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，以便获得相应的赔付。同时，员工也应当积极配合治疗和康复工作，争取早日恢复工作能力。