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工伤脚趾骨折赔偿多少钱是一个涉及法律条款和赔偿标准的复杂问题。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及最高人民法院发布的司法解释，我们可以对这个问题进行一定的解析。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为员工提供安全的劳动条件，预防和减少劳动事故的发生。如果雇主未能履行安全保障义务，导致员工发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险基金可以用于支付工伤职工的医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。因此，在工伤脚趾骨折的情况下，受伤职工可以向工伤保险基金申请赔偿。

然而，具体的赔偿金额并没有明确的规定，因为赔偿标准会受到多种因素的影响，包括但不限于伤情程度、治疗费用、工资损失、伤残程度等。一般情况下，赔偿金额会根据伤情程度和治疗费用进行计算。如果脚趾骨折只需要简单的治疗并能够完全康复，那么赔偿金额可能较低；如果需要手术治疗、康复时间较长，或者导致伤残，那么赔偿金额可能较高。

在实际操作中，赔偿金额的确定通常需要通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径解决。受伤职工可以通过与雇主协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。如果雇主未按规定购买工伤保险，那么受伤职工可以要求雇主承担全部赔偿责任。

工伤脚趾骨折的赔偿金额是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估和判断。受伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、申请仲裁或提起诉讼。同时，雇主也应当履行安全保障义务，预防和减少工伤事故的发生，以保障员工的合法权益。