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工伤发生时，财产损失的赔偿问题是一个非常重要的议题。根据相关法律条款，工伤发生时的财产损失可以通过多种方式进行赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，保障员工在工作期间发生工伤时的合法权益。工伤保险的主要目的是为受伤员工提供医疗费用、伤残津贴和生活费等方面的补偿。因此，如果工伤导致财产损失，员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿。例如，如果员工在工作过程中受伤导致手机损坏，他可以向工伤保险机构申请赔偿。

其次，根据《劳动合同法》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和设备。如果工伤是由于雇主违反安全规定或者没有提供必要的安全设备导致的，员工可以要求雇主承担相应的经济赔偿责任。例如，如果员工在工作时因为雇主没有提供安全帽而受伤，他可以要求雇主赔偿他购买新的安全帽的费用。

根据《侵权责任法》，如果工伤是由于他人的过错导致的，受伤员工可以向责任方提起侵权诉讼，要求其承担相应的经济赔偿责任。例如，如果员工在工作时受到同事的过失而导致财产损失，他可以向同事提起诉讼，要求其赔偿损失。

然而，对于工伤发生时的财产损失赔偿，也存在一些限制和约束。赔偿金额应当合理。根据法律规定，赔偿金额应当与实际损失相符，不能过高或过低。其次，赔偿责任应当能够被证明。受伤员工需要提供充分的证据证明工伤是由于他人的过错或者雇主的责任导致的。赔偿责任应当在法定时效内提出。根据《侵权责任法》，工伤发生后，受伤员工应当在两年内提起诉讼，否则将无法获得赔偿。

工伤发生时的财产损失可以通过工伤保险、雇主赔偿和侵权诉讼等方式进行赔偿。然而，赔偿金额应当合理，责任应当能够被证明，并且赔偿请求应当在法定时效内提出。只有在这些条件下，受伤员工才能够获得合法的赔偿，维护自身的合法权益。