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工伤后继续在单位上班的赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于工伤者来说，工伤赔偿是维护其合法权益的重要保障。然而，有些工伤者在康复期间选择继续在单位上班。他们是否仍然有权获得赔偿呢？本文将围绕这个话题探讨相关法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主应当为工伤者提供必要的医疗救治，支付医疗费用，并按照国家规定支付工伤医疗补助费。这意味着，工伤者无论是否继续在单位上班，都有权获得由雇主支付的医疗费用和工伤医疗补助费。因此，工伤者在康复期间继续上班不会影响其享受这些赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条的规定，工伤者在治疗期间不能从事原工作，或者原工作不能从事，而由用人单位安排其从事其他工作的，工资待遇不得低于原工作。这意味着，工伤者在康复期间继续在单位上班，用人单位应当为其提供适合的工作，并确保其工资待遇不低于原工作。这是对工伤者的一种保护和补偿，使其能够在康复期间继续工作并保障其经济权益。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤者在康复期间继续工作的，享受工伤保险待遇的同时，还应当享受工资收入。这意味着，工伤者在康复期间继续在单位上班，不仅可以获得工伤保险的赔偿，还可以继续获得工资收入。这是对工伤者劳动和收入权益的双重保障。

然而，需要注意的是，工伤者在康复期间继续在单位上班，应当符合医生的康复建议，并遵守相关工伤保险规定。如果工伤者的工作状态对康复不利，医生可能会建议其停止工作或调整工作内容。此时，工伤者应当及时与用人单位沟通，并根据医生的建议进行调整。同时，工伤者应当及时向工伤保险机构报告工作状态的变化，以便及时调整赔偿待遇。

工伤后继续在单位上班的赔偿结合了多项法律条款的规定。工伤者在康复期间继续上班不会影响其享受医疗费用、工伤医疗补助费和工资待遇的权益。同时，工伤者还可以享受工伤保险的赔偿，并继续获得工资收入。然而，工伤者在康复期间应当遵守医生的康复建议，并及时与用人单位和工伤保险机构沟通，以便获得适当的赔偿和调整。通过法律的保障，工伤者可以在康复期间继续工作，并得到应有的赔偿和支持。