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工伤护理费赔偿是指雇主在员工工作期间发生工伤后，根据法律规定，向受伤员工支付的一项费用。这项费用主要用于支付员工因工伤而产生的治疗费用、伙食费、住宿费等相关费用。在中国，工伤护理费赔偿是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行规定和保障的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致员工发生工伤，雇主将承担相应的责任，并需要支付工伤护理费赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤护理费的支付范围包括医疗费、住宿费、伙食费、交通费等。

在实际操作中，工伤护理费的计算和支付由雇主所在的工伤保险基金进行管理。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤护理费的支付标准是根据受伤员工的工资收入和伤残程度来确定的。一般来说，工伤护理费的支付期限为伤残评定之日起至伤残治愈或者伤残津贴终止之日止。

然而，工伤护理费赔偿仍存在一些问题和争议。一些雇主可能会故意低估员工的工资收入，以减少工伤护理费的支付金额。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应该受到法律的制裁。其次，一些雇主可能会拖延支付工伤护理费，给员工的治疗和康复带来困扰。这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应该受到法律的制裁。

为了保障员工的权益，我认为应该加强对工伤护理费赔偿的监管和执行力度。政府应该加大对雇主的监督力度，确保他们按照法律规定支付工伤护理费。对于违法行为，应该及时采取法律措施进行惩罚。其次，员工应该加强自身的权益意识，了解自己的权益和法律规定，及时维权。同时，相关部门和机构应该加强员工权益保护的宣传和教育工作，提高员工的法律意识。

工伤护理费赔偿是保障员工权益的重要制度安排。通过加强对工伤护理费赔偿的监管和执行力度，可以有效保护员工的合法权益，维护社会的公平正义。同时，员工也应该加强自身的权益意识，积极维护自己的权益。只有在法律法规的保护下，工伤护理费赔偿才能真正发挥其应有的作用，为受伤员工提供必要的帮助和支持。