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工伤够不上伤残等级的赔偿多少结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。根据我国《工伤保险条例》的规定，对于工伤事故的赔偿，主要依据伤残等级来确定赔偿金额。然而，对于一些工伤够不上伤残等级的情况，赔偿金额应如何确定呢？

我们需要了解伤残等级的概念。伤残等级是根据工伤造成的伤害程度来划分的，分为一级至十级。一级伤残是指完全丧失劳动能力，十级伤残是指轻微伤残。根据不同的伤残等级，赔偿金额也有所不同。

对于工伤够不上伤残等级的情况，根据《工伤保险条例》第十条的规定，应当按照下列标准给予一次性伤残补助金：一级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的60倍；二级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的50倍；三级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的40倍；四级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的30倍；五级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的20倍；六级伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的10倍。对于七级至十级伤残，一次性伤残补助金为当地上年度职工月平均工资的5倍。

换言之，即使工伤够不上伤残等级，仍然有一次性伤残补助金的赔偿。赔偿金额的多少与当地上年度职工月平均工资相关，因此在不同地区会有所差异。

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，对于工伤够不上伤残等级的情况，还应当支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用。具体金额的确定需根据工伤的具体情况来决定。

需要注意的是，工伤够不上伤残等级的情况下，赔偿金额相对较低，这可能会引发一些争议。有些受伤劳动者可能会认为赔偿金额不公平，无法满足其实际需求。因此，建议相关部门进一步完善相关法律法规，以更加合理地确定工伤够不上伤残等级的赔偿金额。

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤够不上伤残等级的情况下，仍然有一次性伤残补助金的赔偿。赔偿金额的多少与当地上年度职工月平均工资相关，同时还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用。然而，赔偿金额相对较低可能引发争议，因此建议相关部门进一步完善相关法律法规，以更加合理地确定工伤够不上伤残等级的赔偿金额。