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工伤赔偿标准是指在工作过程中，因工作原因导致工人受伤或患病，雇主应当依法承担的赔偿责任。而肋骨骨折是一种常见的工伤，对工人的身体健康和工作能力有着重大的影响。本文将围绕肋骨骨折工伤赔偿标准这一话题，结合相关法律条款进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，预防职业危害，提供必要的劳动保护设施和条件。如果用人单位未能履行上述义务，导致工人发生肋骨骨折等工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动保险法》第十六条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位上发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作过程中发生工伤时的医疗费用、伤残津贴、生活补助等。对于肋骨骨折这样的工伤，工人可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条的规定，工伤保险待遇的计算方法是根据工人的工资水平和工伤程度来确定的。具体来说，对于肋骨骨折这样的伤情，根据工伤程度评定的结果，工人可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴的标准是根据工人的工资水平和伤残程度来确定的。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十八条的规定，工人在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果工人因肋骨骨折等工伤而无法工作，用人单位不能随意解雇工人，应当继续支付工资，并承担相应的医疗费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等方式解决。如果工人认为用人单位在肋骨骨折工伤赔偿方面存在问题，可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。

肋骨骨折工伤赔偿标准是根据相关法律条款来确定的。用人单位应当履行保障劳动者人身安全的义务，提供必要的劳动保护设施和条件。工人在工作过程中发生肋骨骨折等工伤，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。工伤保险待遇的计算方法是根据工人的工资水平和工伤程度来确定的。工人在享受工伤保险待遇期间，用人单位不能解除劳动合同。如果存在争议，可以通过劳动争议解决机制来解决。希望通过以上分析，能够更好地了解肋骨骨折工伤赔偿标准及相关法律条款。