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八级工伤是指因工作原因导致劳动者的工作能力减退程度达到八级的伤残。当劳动者发生八级工伤后，根据相关法律条款，停工留薪是一种赔偿形式。下面将围绕这个话题，介绍八级工伤的停工留薪赔偿方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当为因工伤需要停工治疗的劳动者支付工资。这意味着，一旦劳动者因八级工伤而需要停工治疗，用人单位应当继续支付其工资，确保其基本生活需求。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，劳动者因工伤停工治疗期间，用人单位应当支付其工伤津贴。工伤津贴的支付标准为劳动者上年度月平均工资的百分之八十。这意味着，劳动者在停工治疗期间，可以获得相对较高的津贴收入，以弥补因伤残导致的工作能力减退所带来的经济损失。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，劳动者因工伤停工治疗期满后，如果仍然不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的工作能力和就业条件，与劳动者协商安排工作，或者支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果劳动者在停工治疗期满后仍然无法从事原工作，用人单位有责任与劳动者协商安排适合其工作能力和就业条件的工作，或者支付一次性伤残就业补助金，以帮助劳动者重新融入就业市场。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者因工伤造成丧失劳动能力的，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据劳动者的伤残等级确定。这意味着，如果劳动者因八级工伤而丧失劳动能力，用人单位应当支付相应的伤残津贴，以弥补其因伤残而无法从事工作所带来的经济损失。

八级工伤的停工留薪赔偿是根据相关法律条款进行的。用人单位应当为因工伤需要停工治疗的劳动者支付工资，并支付工伤津贴。如果劳动者在停工治疗期满后仍然无法从事原工作，用人单位应当与劳动者协商安排工作或支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位应当支付伤残津贴。这些赔偿方式旨在保障劳动者的基本生活需求，并提供经济支持，帮助劳动者重新融入就业市场。