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工伤4级伤残是指工人在工作中遭受的伤害导致身体功能丧失程度较重的情况。根据中国劳动法和相关法律条款，工伤4级伤残的赔偿应当综合考虑多个因素，包括伤残程度、工人的工资水平、工作年限等。本文将围绕这个话题，探讨工伤4级伤残的赔偿问题。

根据中国劳动法，工伤4级伤残的赔偿应当基于伤残程度进行计算。伤残程度评定是根据《工伤职工伤残等级和工伤赔偿金金额确定办法》进行的，该办法将伤残分为1级至10级，1级为轻微伤残，10级为极重度伤残。工伤4级伤残属于中度伤残，其赔偿金额应当根据法律规定进行计算。

其次，工人的工资水平也是确定赔偿金额的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金=基本工资×工伤伤残等级系数×工龄系数。基本工资是指工人在发生工伤前12个月的平均工资，工伤伤残等级系数是根据伤残等级确定的，工龄系数则根据工人的工作年限确定。因此，工人的工资水平越高，赔偿金额也会相应增加。

法律还规定了工伤赔偿金的上限和下限。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的最低标准是当地最低工资标准的3倍，最高标准是当地职工平均工资的15倍。这意味着无论工人的工资水平如何，赔偿金额都不得低于最低标准，也不得高于最高标准。

工伤赔偿金的支付方式也是需要考虑的问题。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。如果工人选择一次性支付，那么赔偿金额应当在工伤确认后的30日内支付；如果工人选择分期支付，那么赔偿金额应当在工伤确认后的30日内支付首期，之后每月支付一定比例的剩余金额，直至全部支付完毕。

工伤4级伤残的赔偿应当根据伤残程度、工人的工资水平、工作年限等多个因素进行综合考虑。根据中国劳动法和相关法律条款，赔偿金额应当根据伤残程度进行计算，并受到最低和最高标准的限制。赔偿金可以一次性支付或分期支付，具体方式由工人选择。希望通过这些法律规定，能够更好地保护工人的权益，为工伤4级伤残的赔偿提供明确的依据。