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不签劳动合同可以劳动仲裁吗？这是一个关于劳动法的重要问题，涉及到员工权益保护和劳动争议解决的法律规定。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，不签劳动合同的员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着劳动合同应当是以书面形式存在的。然而，该法第十一条还规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者已经在用人单位工作的，视为存在劳动关系。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动争议调解仲裁机构可以受理劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议等各类劳动争议案件。这表明，不签劳动合同的员工在劳动争议发生时，仍然可以通过劳动仲裁机构解决争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，应当以事实为依据，根据法律、法规和劳动合同的约定，公正、公平地进行调解或者仲裁。这意味着，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会根据相关法律法规的规定，以及劳动合同的约定，进行公正、公平的判断。

然而，虽然不签劳动合同的员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但是签订劳动合同对于员工来说仍然是非常重要的。劳动合同是劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。同时，劳动合同还规定了劳动报酬、工作时间、休假等重要事项，为员工提供了明确的工作条件和待遇。

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，不签劳动合同的员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据事实、法律、法规和劳动合同的约定，公正、公平地处理劳动争议。然而，签订劳动合同对于员工来说仍然是非常重要的，因为劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。因此，员工应当与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。