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工伤包含哪些赔偿费是一个涉及法律条款的重要话题。工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当支付的一种经济补偿。根据相关法律法规，工伤赔偿费主要包括以下几个方面。

医疗费。用人单位应当负责支付工伤职工因工作原因导致的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期内，用人单位应当支付其因工负伤或者患职业病的医疗费用，包括住院费、门诊费、药费、治疗费等。医疗费的支付应当按照实际发生的费用进行报销，用人单位不得以任何理由拖延支付。

其次，工伤津贴。工伤津贴是指工伤职工因工负伤或者患职业病，在医疗期满后，由用人单位支付的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期满后，如仍不能从事原工作或者不能从事原岗位工作，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准按照工伤职工的工资标准和伤残程度进行确定，一般为工伤职工工资的百分之八十至百分之一百。

伤残赔偿金。伤残赔偿金是指工伤职工因工负伤或者患职业病造成伤残，用人单位应当支付的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工负伤或者患职业病，经医疗鉴定确定伤残程度后，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准按照工伤职工的工资标准和伤残程度进行确定，一般为工伤职工工资的百分之四十至百分之一百。

死亡赔偿金。死亡赔偿金是指工伤职工因工负伤或者患职业病导致死亡，用人单位应当支付给其家属的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工负伤或者患职业病导致死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准按照工伤职工的工资标准和家庭成员的关系进行确定，一般为工伤职工工资的百分之二十至百分之六十。

工伤赔偿费主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。这些费用的支付标准和范围在法律法规中有明确规定，用人单位应当按照相关规定履行赔偿义务。同时，工伤赔偿费的支付应当及时、足额，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付。对于工伤职工来说，工伤赔偿费是保障其合法权益的重要保障措施，也是社会对劳动者的尊重和关爱的体现。