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一年合同未到期辞退是一种非法行为，雇主应该在合同到期之前通知员工，并让他们有足够的时间来寻找新的工作。如果雇主不遵守这些规定，并非法辞退员工，员工有权寻求赔偿。  

在以下情况下，员工有权寻求合法赔偿：  

1.未经合法理由解雇  

合法理由是指在合同期内，员工有过错行为，违反了合同条款，或者无法胜任工作。如果员工没有违反合同，而雇主不得不解雇员工，那么他们必须提供合理的解释。  

2.违反合同条款  

雇主必须在合同期内遵守所有合同条款。如果他们没有遵守条款，并因此辞退员工，员工有权寻求赔偿。  

3.提供不公平的赔偿  

如果雇主在辞退员工时没有提供公正的赔偿，员工可以向法院提出申诉。雇主可能会被要求支付赔偿金，以弥补员工因非法辞退而蒙受的经济损失。  

4.违反法律规定  

如果雇主在辞退员工时违反了相关的法律规定，员工可以要求赔偿。例如，在建筑行业，规定了最低工资，如雇主未遵守这些规定，员工可以要求赔偿。

根据以上情况，员工可以向法院提出申诉，并根据具体情况寻求赔偿。赔偿可以包括但不限于以下内容：  

1.经济赔偿  

经济赔偿通常是指向员工支付与辞退有关的所有经济损失，如未支付薪资，未支付假期，未支付年终奖金等。  

2.损害赔偿  

损害赔偿通常是指向员工支付因非法辞退而蒙受的心理和身体上的损害所产生的费用。这可能包括医疗费用，心理咨询费用等。  

3.惩罚性赔偿  

惩罚性赔偿通常是指向雇主支付赔偿金的一部分，以向雇主表达对其非法行为的不满和谴责。这种类型的赔偿不常见，并且只有在雇主的行为非常令人不满时才会使用。  

法诠网提醒：在雇主未提前通知且没有合理理由的情况下辞退，员工有权要求赔偿。然而，在每种情况下，员工需要仔细考虑他们的权利和选择，并确定他们是否需要向法院提出申诉，以便获得合适的补偿。