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工伤公司是否有赔偿责任，需要根据相关法律条款进行判断。工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、残疾或死亡。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤公司通常应该承担一定的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十九条，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。如果雇主没有提供安全的工作环境，或者没有采取必要的安全措施，导致劳动者发生工伤，雇主应当承担相应的责任。

其次，根据《工伤保险条例》第六条，劳动者在工作期间发生工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。根据该条例，工伤公司应当为受伤劳动者提供医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者因工伤导致丧失劳动能力的，工伤公司应当支付相应的伤残津贴。根据劳动者的伤残程度，工伤公司应当支付不同比例的伤残津贴，以补偿劳动者因工伤而导致的劳动能力减损。

然而，尽管有相关的法律条款保护劳动者的权益，但在实际操作中，劳动者要获得工伤赔偿并不总是容易的。有些雇主可能会故意回避赔偿责任，或者以各种理由拖延赔偿时间。这时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

工伤公司通常应该承担一定的赔偿责任，这是为了保障劳动者的权益和安全。根据我国的相关法律条款，工伤公司应当为受伤劳动者提供医疗费用、伤残津贴等相应的赔偿。然而，在实际操作中，劳动者可能会面临一些困难，需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，我们需要加强对工伤赔偿的监管和保护，确保劳动者能够获得应有的赔偿。