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工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤、功能障碍或死亡的情况。工伤的发生给劳动者和单位都带来了严重的后果，其中包括单位是否辞退劳动者以及赔偿的问题。根据中国的劳动法和相关法律条款，单位在工伤后辞退劳动者应当进行合理的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，单位应当为工伤劳动者提供医疗救治，并支付医疗费用。这意味着单位在工伤后辞退劳动者时，应当承担劳动者的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等，单位应当根据劳动者的实际情况进行合理的赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位在工伤后辞退劳动者时，应当支付劳动者的经济补偿费。经济补偿费的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定的。一般来说，劳动者在单位工作的年限越长，工资水平越高，经济补偿费就应当越高。单位应当根据劳动者的实际情况进行合理的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，单位在工伤后辞退劳动者时，还应当支付劳动者的一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度越高，工资水平越高，赔偿金额就应当越高。单位应当根据劳动者的实际情况进行合理的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，单位在工伤后辞退劳动者时，还应当支付劳动者的丧葬补助金。丧葬补助金的金额应当足以支付劳动者的丧葬费用，并根据劳动者的实际情况进行合理的赔偿。

单位在工伤后辞退劳动者应当根据劳动法和相关法律条款进行合理的赔偿。赔偿包括医疗费用、经济补偿费、一次性伤残赔偿金和丧葬补助金。单位应当根据劳动者的实际情况进行合理的赔偿，以保障劳动者的权益。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如果单位未能履行赔偿义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。