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工伤后上班然后再辞职经济补偿还有吗

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康状况恶化的情况。对于工伤者来说，工伤不仅会给身体带来伤害，还会对工作和生活带来一系列的问题。在一些特殊情况下，工伤者可能会选择在康复期间回到工作岗位，然后再辞职。工伤者在这种情况下是否还有经济补偿呢？下面我们将从法律角度来探讨这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当为工伤职工提供劳动能力恢复期间的待遇。也就是说，如果工伤者在康复期间选择回到工作岗位，用人单位应当支付其相应的工资和福利待遇。这是用人单位对工伤者的一种保护和关怀，也是用人单位对工伤者负有的法定责任。

然而，对于工伤者在康复期间选择回到工作岗位后再辞职的情况，法律并没有明确规定是否还有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。然而，这个规定并没有明确适用于工伤者在康复期间回到工作岗位后再辞职的情况。

在实际操作中，工伤者在康复期间回到工作岗位后再辞职，用人单位一般会按照正常解除劳动合同的程序进行处理。也就是说，工伤者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在解除劳动合同时，用人单位应当支付工伤者一个月的工资作为经济补偿。这是根据劳动法中有关解除劳动合同的规定来进行处理的。

然而，需要注意的是，由于工伤者在康复期间回到工作岗位后再辞职，可能会导致用人单位对工伤者的康复治疗和工伤认定产生疑问。用人单位可能会认为工伤者的伤情并不严重，或者认为工伤者在康复期间回到工作岗位是为了获得经济补偿而故意制造的。这样一来，用人单位可能会拒绝支付经济补偿，或者对工伤认定进行调整。在这种情况下，工伤者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。

工伤者在康复期间回到工作岗位后再辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付工伤者相应的工资和福利待遇。至于是否还有经济补偿，法律并没有明确规定，一般按照正常解除劳动合同的程序进行处理。然而，由于工伤者回到工作岗位后再辞职可能会引起争议，工伤者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来维护自己的合法权益。