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工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者身体受伤或者死亡。在工伤事故发生后，雇主应该依法承担相应的赔偿责任。下面将结合法律条款，就工伤事故的赔偿问题展开讨论。

根据《劳动法》第四十六条，雇主应当采取必要的措施，确保劳动者的人身安全。如果雇主未能履行安全保障义务，导致工伤事故发生，雇主应当承担全部或者部分赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。具体赔偿金额应根据受害劳动者的伤情和损失程度来确定。

其次，根据《劳动合同法》第五十一条，劳动者在工作过程中受到伤害的，有权要求雇主支付医疗费用。劳动者应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。雇主应积极配合劳动者办理工伤认定手续，确保劳动者能够及时享受医疗救治，并承担相应的医疗费用。

根据《工伤保险条例》第十条，雇主应当按照规定缴纳工伤保险费，并将工伤保险费用纳入劳动者工资总额的计算。一旦发生工伤事故，劳动者有权向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据劳动者的伤情和损失程度，支付相应的赔偿金额。同时，雇主也有权向工伤保险基金申请报销支付的医疗费用。

根据《劳动合同法》第五十二条，劳动者在工作过程中因工伤致残或者死亡的，有权要求雇主支付伤残补助金或者抚恤金。伤残补助金的标准根据劳动者的伤残程度来确定，抚恤金的标准根据劳动者的死亡原因和家庭状况来确定。雇主应当按时支付相应的补助金或者抚恤金，确保劳动者的基本生活需要得到保障。

工伤事故的赔偿应当遵循法律的规定。雇主应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。劳动者应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料。同时，劳动者有权向工伤保险基金申请赔偿，工伤保险基金将根据劳动者的伤情和损失程度支付相应的赔偿金额。劳动者还有权要求雇主支付伤残补助金或者抚恤金，确保劳动者的基本生活需要得到保障。工伤事故的赔偿问题需要各方共同遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。