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工伤保险是保障职工在工作过程中发生意外伤害时获得经济补偿的一种保险制度。而骨折作为一种常见的工伤，也是工伤保险赔偿的范畴之一。在赔偿骨折时，需要根据相关法律条款进行规定和执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防和减少劳动事故，提供必要的劳动保护条件。如果劳动者在工作过程中发生骨折，用人单位应当承担相应的责任。因此，工伤保险公司在赔偿骨折时，会首先确认骨折是否是在工作过程中发生的。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，工伤保险金的支付标准是根据劳动者的工资收入和伤残程度来确定的。对于骨折这种较为轻微的工伤，一般会按照一定比例支付工资收入的医疗费用和伤残津贴。具体的支付标准可以根据当地的工伤保险制度来确定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，由保险公司负责支付工伤保险金。因此，在赔偿骨折时，工伤保险公司会与用人单位进行协商和沟通，确定具体的赔偿金额和方式。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病的，有权依法获得工伤医疗、康复和护理。因此，在赔偿骨折时，工伤保险公司会承担劳动者的医疗费用，并提供必要的康复和护理服务，以帮助劳动者尽快康复。

工伤保险公司在赔偿骨折时会根据相关法律条款进行规定和执行。劳动者在工作过程中发生骨折时，可以依法获得工伤医疗费用、伤残津贴等经济补偿，并享受相应的康复和护理服务。这些保障措施旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康发展。