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工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括法律条款、工伤认定、伤情程度以及赔偿标准等。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤脚踝骨折是指在工作过程中发生的脚踝骨折伤害。根据中国劳动法和相关法律法规，雇主有义务保障员工的工作安全和健康。如果员工在工作过程中发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病。因此，如果员工在工作期间脚踝骨折，需要证明其是由工作原因引起的，才能获得工伤赔偿。

其次，需要评估伤情程度。脚踝骨折的伤情程度可以分为轻微、一般和重度。轻微的脚踝骨折可能只需要短期治疗和休息，一般的骨折可能需要手术治疗和较长的康复期，而重度的骨折可能需要多次手术和长期的康复治疗。伤情程度的评估将直接影响到赔偿金额的确定。

还需要考虑赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金和护理费。医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，包括手术费、药物费、康复费等。伤残赔偿金是根据工伤造成的伤残程度和职工工资水平来确定的，用于补偿因工伤造成的身体残疾所带来的经济损失。护理费是指因工伤需要雇佣护理人员照料所需的费用。

工伤脚踝骨折的赔偿金额是根据工伤认定、伤情程度和赔偿标准等多个因素综合确定的。根据法律条款，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金和护理费。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估和协商，如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。

需要注意的是，以上内容仅为一般情况下的介绍，具体的赔偿金额仍需根据实际情况和法律规定进行判断。如果您遇到工伤脚踝骨折的情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地了解自己的权益和获得合理的赔偿。