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工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据我国法律规定，工伤分为不同等级，其中5级伤残是最严重的等级之一。根据法律条款，一次性赔偿金应该是多少呢？

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十七条的规定，工伤保险金的支付标准由国务院社会保险行政部门确定。根据各地的具体情况，不同地区的赔偿标准可能会有所不同。一般来说，赔偿金的计算包括两个方面：伤残津贴和一次性伤残补助金。

根据《劳动保险条例》第四十八条的规定，伤残津贴的支付标准为工伤职工月平均工资的百分之六十至百分之一百五十。月平均工资是指工伤职工过去一年所在单位工作的月平均工资。根据职工的伤残等级不同，伤残津贴的支付比例也不同。对于5级伤残，伤残津贴的支付比例一般为百分之一百五十，即月平均工资的一倍五。

其次，根据《劳动保险条例》第四十九条的规定，一次性伤残补助金的支付标准为工伤职工月平均工资的百分之三十至百分之六十。对于5级伤残，一次性伤残补助金的支付比例一般为百分之六十，即月平均工资的六成。

对于5级伤残的工伤职工，一次性赔偿金的计算公式为：一次性赔偿金=（月平均工资×1.5）+（月平均工资×0.6）。其中，月平均工资是指工伤职工过去一年所在单位工作的月平均工资。

需要注意的是，以上计算公式仅为参考，具体的赔偿标准还需要根据各地的实际情况进行确定。工伤职工还可以根据自身情况申请工伤医疗补助和伤残就业补贴等福利待遇。

工伤5级伤残一次性赔偿金的具体金额需要根据法律条款和各地的实际情况进行确定。工伤职工应该了解自己的权益，及时向相关部门咨询并提出申请，以维护自己的合法权益。同时，雇主也应该加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，为职工提供一个安全的工作环境。