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工伤和人身损害是两种不同类型的赔偿，其赔偿金额和法律条款也存在一定的差异。在讨论这个话题之前，我们需要先了解工伤和人身损害的定义和特点。

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外事故或职业病所造成的身体伤害。工伤的赔偿主要由工伤保险来承担，其金额是根据工伤保险制度和相关法律规定来确定的。工伤保险制度通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、生活护理费等。

人身损害是指在非工作环境中，由于他人的过错或不当行为导致的身体伤害。人身损害的赔偿主要由侵权责任法来规定，其金额是根据受害者的损失和法院判决来确定的。人身损害赔偿通常包括医疗费用、精神损害赔偿、残疾赔偿、丧失劳动能力赔偿等。

从赔偿金额来看，一般情况下，工伤赔偿要高于人身损害赔偿。这是因为工伤保险制度的设立，旨在保护劳动者的权益，对工伤进行全面的赔偿。而人身损害赔偿则是依据受害者的实际损失来确定，可能会受到多种因素的影响，如被告方的经济能力、法院的判决标准等。

然而，在某些特殊情况下，人身损害赔偿可能会高于工伤赔偿。比如，如果工伤是由于雇主的故意或重大过失造成的，受害者可以向法院提起侵权诉讼，要求获得更高的赔偿金额。如果受害者的损失超过了工伤保险制度所规定的赔偿限额，他们也可以通过侵权责任法来获得更高的赔偿。

工伤和人身损害是两种不同类型的赔偿，其赔偿金额和法律条款存在一定的差异。一般情况下，工伤赔偿要高于人身损害赔偿，但在特殊情况下，人身损害赔偿可能会高于工伤赔偿。无论是工伤还是人身损害，我们都应该保护劳动者和公民的合法权益，确保他们能够获得公正的赔偿。