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工伤鉴定等级赔偿结合法律条款

工伤鉴定等级赔偿是指根据劳动者遭受的工伤程度，依照相关法律条款，给予相应的赔偿。工伤鉴定等级赔偿的目的是保护劳动者的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到公正的赔偿。在中国，工伤鉴定等级赔偿的具体实施细则主要由《中华人民共和国劳动保险法》等法律法规规定。

工伤鉴定等级赔偿的基础是工伤鉴定。根据《劳动保险法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者的人身伤害、疾病或者死亡。工伤鉴定是由劳动保险经办机构或者劳动保险行政部门进行的，通过对劳动者的伤情进行评估，确定工伤等级。工伤等级通常分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，根据伤情的不同，确定相应的赔偿标准。

其次，工伤鉴定等级赔偿的具体数额由法律条款规定。根据《劳动保险法》的规定，工伤鉴定等级赔偿的数额包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金。其中，医疗费是指劳动者因工伤所产生的医疗费用，由用人单位支付；伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残的，按照伤残等级和工资标准计算，由劳动保险经办机构支付；一次性工伤医疗补助金是指因工伤所产生的一次性医疗费用，由劳动保险经办机构支付；供养亲属抚恤金是指因工伤造成劳动者死亡，为其供养亲属提供的抚恤金，由劳动保险经办机构支付。

工伤鉴定等级赔偿的实施需要严格按照法律程序进行。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助劳动者办理工伤鉴定手续。劳动保险经办机构或者劳动保险行政部门在收到工伤鉴定申请后，应及时进行鉴定，并在规定的时间内出具鉴定结果。用人单位和劳动者对工伤鉴定结果有异议的，可以提出复议或者诉讼。在赔偿过程中，劳动保险经办机构应当依法支付相应的赔偿金额。

工伤鉴定等级赔偿结合法律条款，是保护劳动者合法权益的重要手段。通过工伤鉴定等级赔偿，劳动者可以得到相应的赔偿，以弥补工伤给其造成的损失。同时，工伤鉴定等级赔偿的实施需要严格按照法律程序进行，确保公平公正。只有在法律的保护下，劳动者的权益才能得到有效维护。