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工伤很轻会不会赔偿结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。在许多国家，包括中国在内，都有相应的法律法规来保护劳动者的权益，包括对工伤进行赔偿。然而，对于工伤很轻的情况，是否应该进行赔偿，需要根据具体的法律条款来判断。

我们需要了解什么是工伤很轻。工伤很轻通常指的是工人在工作过程中发生的轻微伤害，例如小划伤、轻微烧伤或扭伤等。这些伤害通常不会对工人的工作能力和生活产生重大影响，也不需要长期的医疗治疗。在这种情况下，是否应该进行赔偿需要根据法律条款来规定。

在中国，工伤保险是由国家法律进行规定和保障的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中发生的事故或者罹患职业病，造成劳动者的身体损害或者功能障碍的，由用人单位按照国家规定的标准给予赔偿。这意味着，无论工伤的程度如何，只要是在工作过程中发生的，都应该进行赔偿。

然而，在实际操作中，对于工伤很轻的情况，有些用人单位可能会尝试逃避赔偿责任。他们可能会以工伤很轻不需要医疗治疗或不影响工作能力为由，拒绝给予赔偿。这种行为是违法的，因为根据法律规定，只要是在工作过程中发生的工伤，无论轻重都应该进行赔偿。

工伤很轻的情况也需要考虑到劳动者的权益。即使伤势轻微，劳动者也可能因为工伤而产生医疗费用、交通费用等额外支出。工伤也可能对劳动者的心理产生一定的影响，造成精神损害。因此，即使工伤很轻，劳动者也有权利获得相应的赔偿。

总而言之，根据法律条款，工伤很轻的情况也应该进行赔偿。无论工伤的程度如何，只要是在工作过程中发生的，都应该受到保护和赔偿。用人单位不应该以工伤很轻为由逃避赔偿责任。同时，我们也应该关注劳动者的权益，保障他们的合法权益，确保他们能够得到应有的赔偿和保护。